Mã đề tài:	CS-DT
Tên đề tài:	CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ
Cấp đề tài:	Đề tài cấp Cơ sở
Đơn vị chủ trì:	Trường Đại học Kinh tế
Đơn vị thực hiện:	Khoa Quản trị Kinh doanh
Loại hình đề tài:	Cơ bản
Lĩnh vực:	Kinh doanh và quản lý
Mục tiêu đề tài:	Nghiên cứu được thực hiện nhằm mục tiêu xác định các nhân tố ảnh hưởng đến kết quả công việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Dệt May Huế, phân tích và đánh giá tác động của các nhân tố này đến kết quả làm việc, từ đó đề xuất các hàm ý chính sách nhằm nâng cao kết quả công việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Dệt May Huế.
Nội dung đề tài:	PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ Phần này sẽ giới thiệu những vấn đề cơ bản khi thực hiện đề tài, bao gồm những lý do cần phải thực hiện đề tài này, mục tiêu nghiên cứu, đối tượng và phạm vi nghiên cứu, phương pháp được áp dụng để thực hiện đề tài. Cụ thể: 1. Tính cấp thiết của đề tài 2. Mục tiêu nghiên cứu 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4. Phương pháp nghiên cứu 5. Cấu trúc đề tài PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU Đây là phần chính của đề tài, bao gồm 3 chương: Chương 1: Tổng quan về hiệu quả công việc của nhân viên Nội dung chính của chương 1 tập trung vào những vấn đề lý luận và thực tiễn về hiệu quả công việc của nhân viên. Phần lý luận tập trung vào các khái niệm như hiệu quả công việc, các yếu tố tác động đến hiệu quả công việc như môi trường làm việc, phong cách lãnh đạo, động lực làm việc,… Chương này cũng đề cập đến các lý thuyết liên quan làm cơ sở cho mô hình nghiên cứu như Lý thuyết nhu cầu của Maslow, 1943; học thuyết động lực con người của David Mc.Clelland, 1940; thuyết kỳ vọng của Victor H. Vroom, 1964. Các nghiên cứu đi trước cũng sẽ được đề cập tới trong phần này. Nội dung cụ thể như sau: 1.1. Hiệu quả công việc 1.2. Các lý thuyết liên quan về hiệu quả công việc của người lao động 1.3. Các nghiên cứu đi trước liên quan đến đề tài 1.4. Các giả thuyết và mô hình nghiên cứu đề xuất Chương 2: Các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Dệt May Huế Chương này thực hiện xác định và đánh giá ảnh hưởng của các nhân tố đến hiệu quả công việc của người lao động tại địa bàn nghiên cứu. 2.1. Tổng quan về Công ty Cổ phần Dệt May Huế 2.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Dệt May Huế 2.2.1. Đặc điểm của mẫu nghiên cứu 2.2.2. Đánh giá độ tin cậy của thang đo 2.2.3. Phân tích nhân tố khám và mô hình hồi quy 2.2.4. Thống kê mô tả các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả công việc Chương 3: Giải pháp nâng cao hiệu quả công việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Dệt May Huế Trên cơ sở kết quả có được từ chương 2, nội dung chương 3 sẽ là những hàm ý quản trị dành cho các nhà lãnh đạo tại Công ty Cổ phần Dệt May Huế nhằm nâng cao hiệu quả công việc của người lao động trong thời gian tới. Các giải pháp sẽ tập trung vào những nhân tố đã xác định được ở mô hình hồi quy của chương 2. PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Phần này sẽ đưa ra những kết luận của đề tài. Những kiến nghị dành cho các cấp chính quyền cũng được đề xuất nhằm giúp công ty dễ dàng hơn trong việc nâng cao hiệu quả công việc của người lao động, góp phần vào sự phát triển chung của Công ty Cổ phần Dệt May Huế.
Kết quả đề tài:	Những hàm ý quản trị được đề xuất trong đề tài có thể góp phần giúp Công ty Cổ phần Dệt May Huế xây dựng và thực hiện các chính sách nhằm cải thiện và nâng cao kết quả thực hiện công việc của người lao động, trên cơ sở đó tạo những bước tiến mới trong quản lý nhân sự nói riêng và quản trị tổ chức nói chung trong thời gian tới.
Năm bắt đầu:	2022-01-01
Năm kết thúc:	2022-12-31
Xếp loại:	Tốt
Tình trạng:	Đã hoàn thành
Phân loại sản phẩm:	Mẫu
Địa chỉ ứng dụng:
Bài báo liên quan:	1
Kinh phí đề tài:
Người tham gia:	Tống Thị Thanh Thảo (Chủ nhiệm), Nguyễn Ánh Dương